此外,越来越多的公司(sī )开始重视多(duō )样(yàng )性和包容性。他们希(🥟)望在(zài )组(zǔ )织内部能够(gòu )吸引(yǐn )和留住具有(yǒu )多样(yàng )性背景和才华的员(yuán )工。如果(💑)仅仅依赖外表来招聘美丽小姐(jiě ),可(kě )能会在(🌰)雇佣(🐏)过(guò )程中存(🔂)在不公平和(hé )歧(qí )视。因此,一(yī(⭕) )些公(gōng )司选择改变招聘策略,更加注重(🤦)个人(🎭)能力和专业素(sù )养而非外貌。
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