首(shǒu )先,人们经常会忽视企业文化和价值观对组织运作(zuò )的重要性。公司(sī )的发展和(hé )成功不仅仅依赖于产品或服务的质量,更(♑)取决于(yú )组织(🕞)的(de )价值观和文化。当(dāng )管理(lǐ )层忽视或放任不(bú )良行为和文化冲突时(shí ),就(👇)会产生致(zhì )命(mìng )内幕。为了快速发展(zhǎn )和(hé )赢取市场份额,一些公司(sī )会对员(yuán )工要求过高,推崇(chóng )强势和不公平的工作(zuò )环境,这导(dǎo )致员(yuán )工(gōng )产生不满和(hé )早期离职的(de )现(xiàn )象。此外,管理(🛐)(lǐ )层间的利益(😴)冲突和权力斗争(🖨)也会带来内部紧张和(hé )分(fèn )裂,进而(ér )使组织无(wú )法顺利(😺)运作(🛣)。
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