然而,下女职业却常常被(bèi )忽(hū )视和低估。由于(yú )其职位的特殊(🦀)性和地(dì )位的不稳定,下女常(🍬)常面(miàn )临着(💁)(zhe )不(bú )公平待遇。许(xǔ )多下女工作的(de )时间长,薪酬低,工作强度大。她们常(🎗)常需要承(chéng )担夜间值班、加班的(de )压力,但却得不到相应的(de )报(bào )酬和保护。社(shè )会对(duì )于下女的劳动往往(🎴)(wǎng )缺乏足(zú )够的尊重和赞誉,这(♿)是一种对于下女劳动(dòng )价(jià )值的不公平对待。
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