然而,我(wǒ )的(🚴)队长显(xiǎn )然没(méi )有展现出这些特(🍃)质。首(shǒu )先,他缺乏坚(🗾)定的领导力。他经常在做决策时犹豫(yù )不(bú )决,且经常改变主意(yì )。这导(dǎo )致团队在工作(zuò )中(zhō(🏥)ng )经(jīng )常出现方向的不明确和目(mù )标的模糊。其次,他的沟通能力也(yě )非常有限。他很少主动与团(tuán )队成员交流,也不重视听取(qǔ )他(tā )人的意见。这种情况使得团队内部的(de )合作(zuò )变得困难,难(ná(🐹)n )以有效地解(jiě )决问题(🦀)。最(zuì )后,他缺乏团(tuán )队合(hé )作精神。在(🎃)团(🧦)队面临挑战时,他更倾向(👸)于追(zhuī )求(qiú )个人利(lì )益,而不是为了(🛵)(le )整个团队的利益着想。
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