然(rá(🌬)n )而,忠诚不是(🕐)盲目的崇拜(bài )和奉承,而是(🚸)建立在对组织的信任和共同价(jià )值观的(de )基础之(🗞)上。组织(zhī )应该(gāi )以公(🛂)正和透明的原则来(💿)引导(🌨)(dǎo )员工的忠诚,给予员工合理(lǐ )的(de )待遇和(hé )发(fā )展空间。同时,组织也需要与员工进行(háng )有效的(de )沟通和互动,理解员工的需求和关切。只有员工认(rèn )可组织的价值和决策,才能(néng )表现(xiàn )出(chū )真正的忠(zhōng )诚(chéng )。
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