首(🔅)先,人们经常会忽视(shì )企业文(wén )化和价值观对组织运(yùn )作(zuò )的重要性。公司的发展和成功不仅仅依(🌽)(yī )赖于产品或服务的(🏅)(de )质量,更取决于组织的价值观和文化。当(dāng )管理(lǐ )层忽视或放任不良行为和文化冲突(tū )时(shí ),就(jiù )会(huì )产生致命内(nèi )幕。为(wéi )了快(🛂)速发展和赢取市场(🦃)份(fèn )额,一些(xiē )公司会对员工要求过高,推崇强势(shì )和不公(😝)平(píng )的(de )工作环境,这导致员工(gōng )产生不满(mǎn )和早期离职的现象(👀)。此外,管理层(🥝)间(jiān )的(🥚)利益冲突和(hé )权力(lì )斗争也(yě )会带(🍎)来(lái )内部紧张和分裂,进而(ér )使组织无法顺利运作。
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