一(yī(🀄) )方面,相(🚳)煎何(🐎)太(tài )急也(yě )可以指向冲突管理中的原则。冲突在团队和组织中时常(cháng )存(cún )在,但常常被忽视或者错误(wù )处理。在快速解决冲突(tū )的(de )冲动下(xià ),可能会导致(zhì(😑) )冲突的变(biàn )本加厉。相反,正确处理和(🥐)解决冲突的方式应该是与冲突方进行对话,并从(có(🌅)ng )多个角度来理解问(wèn )题。只(zhī )有(📑)在深入了(🏧)解问题(tí )并给(gěi )与冲突各(gè )方合(hé )理(🌖)释放(fàng )压(yā )力的机(jī )会后,才(cái )能找到最佳解决方案,避免由此带来的更大(🥒)问(wèn )题。
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