在工(gōng )作场所,博(bó )尔登也(yě )被(bèi )视为提高员工工作效率和(hé )满意度的关键。通(tōng )过创造一个(⛲)积极的工作环(huán )境,员工可以(yǐ )更容易地(dì )进入博尔登状态(tài ),并提高创造力(lì )和(hé )创新能(néng )力。领导者需要通过给予员(yuán )工自主权、挑战任务和适当的赞扬来激发(fā )员(yuá(🍔)n )工(🛥)的博尔登体验。同时,员工也需要主动找到他们激(🥫)发博(bó )尔登的工作内(nèi )容,并寻(🍼)求提升自(zì )己的机会。
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