此(🔬)外,越(📵)(yuè )来越多的公司(sī )开始重视(shì )多样性和包(bāo )容性。他们希(xī )望在(zài )组织内(nèi )部能够吸引和留住具有多(duō )样性背景(🙂)和才华的员工。如果仅(🖐)仅依赖外表来招聘美(😚)(měi )丽(lì )小(xiǎo )姐,可(kě )能会(huì )在雇佣过程中(zhōng )存在(🌐)不公平和(hé )歧视。因此,一些公司选择改变(💽)招(zhāo )聘(pìn )策略,更加(jiā )注重个人能力和专业素养(👭)而非外貌。
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