然而,我的(📘)队(🍖)长显然(📫)没有(yǒu )展现(xiàn )出(🏒)这(📍)些特质。首(shǒu )先,他缺(quē )乏坚定的领导力。他经(jīng )常在做决(😸)策时犹豫不决,且(qiě )经常改(🌀)变主意(yì )。这(zhè )导致团队在工作中(zhōng )经常出(chū )现方向的不(bú )明确和目标的模糊。其次,他的沟(gōu )通(tōng )能力也非常有限。他(tā )很少主动(📻)与团队成员交流,也不(bú )重(🤺)视听取他人(rén )的意见。这种情况(🔑)使得(dé )团队内部的合(hé )作变得困(kùn )难(nán ),难以有效地解决(jué )问题。最(zuì )后,他缺乏团(tuán )队合作精神。在团队(duì )面(miàn )临挑战时,他(tā )更倾(qīng )向于追求个人(rén )利益,而不是为了(⬇)整个团队的利益(yì )着(😊)想。
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