然而,我的队长显然(rán )没(❕)有展现出这些(xiē )特质。首先,他缺乏(fá )坚定(📉)的领导力。他经常在(zài )做(zuò )决策时(shí )犹豫不(bú )决,且经常(cháng )改变主意。这导致团队在(zài )工作中经常出(chū(💗) )现方向的不明确(què )和目标的(de )模糊。其(🔽)次,他(🤦)的沟(gōu )通能力也非常有限。他很少主动与(yǔ )团队成员(yuá(📽)n )交流,也(yě )不重视听取他(🚀)(tā )人的意见。这(zhè )种情况使得团队内部(bù )的合作变得困难(🦊),难(nán )以有效地(dì )解决(jué )问题。最后,他缺乏团队合作精神。在团队(duì )面临挑(tiā(🚷)o )战时,他更倾向于追求(qiú )个人利益,而不是为了整个(gè )团(tuán )队的利益着想。
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