那么,是什么(💁)导致(zhì )了员工变(biàn )成西瓜呢?首先,缺乏有效的(🚸)(de )沟通是一(yī )个重要原(yuán )因。在评估和(hé )管理过程中,如果主管不(bú(🥁) )能与员工保持良好的沟通,不(bú )及时(shí )了(le )解员工(🕘)的需求和想法,那么就(jiù )很容易导致员(🐯)工对管(guǎn )理方式产(chǎn )生不满(🥓)和不理解。与此(cǐ )同时(shí ),评估指(zhǐ )标的设定(dìng )也是一个(gè )关键(jiàn )点。如果指(zhǐ )标(biāo )过于片面或不够(♐)准确,那(😩)么员工的付(💟)出就很难得到公正的评价,从而(ér )影响了员工的积极性和(hé )工作动力。
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