综上(shàng )所述,老大(dà )的幸(xìng )福是建立(lì )在职业成就感(gǎn )、影响力和(hé )领导力的基(jī )础上的。通过实现(xiàn )任务目标、发(😺)(fā )挥影响力以(🐈)及(🗂)展现领导力,老大能(🎄)够感受到一(yī(🍀) )种成就感、权威(💷)感和满足感。而这些正是老大(dà )职(zhí )业生涯中的重要动力和价值(zhí ),也是他们追求幸福(fú )的关键(💽)因素(sù )。因此(cǐ ),组织和(🍍)老大本身(🕧)都应重视他(tā )们的幸福感(gǎn ),为其提(tí )供(📦)适当的(👴)发展空间(jiān )和支持,推动他(tā )们充分发挥自(zì )身(shēn )潜力,实(shí(😋) )现个人和(hé )组织的(de )共同成长。
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