另一方面(miàn ),总裁(cái )虐待下属(shǔ )还可以通(👔)(tōng )过建立鼓励和反馈机制来实现。例如,通过设立(lì )奖励制度来激励员工的(🔄)积极(🤪)表现,同时通过(guò )明确的沟通(tōng )渠道(dào )和定(dìng )期(qī )的(de )反馈会议来了解员工的(de )需求和问题(🚽)。这种方(fāng )式在总(🏮)(zǒng )裁引(🏯)导(dǎo )下(xià )属成长的同时,还(🎐)能保持整个团队的积极性和(hé )凝聚(jù )力。虽然(rán )在这(♑)个(🐄)过程中总(zǒng )裁可能会给予下属一些艰(jiān )巨(🍞)的任务(wù ),但目(mù )的是帮助他(tā )们获得成长和发展的机会(huì )。
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