此(cǐ )外,越来越多(🕑)(duō )的(de )公司开始重视多(duō )样(yàng )性和包(bāo )容性。他们(men )希望在组(zǔ )织内部能够吸引和(🚖)留住具有多样性(xìng )背景和才华的(de )员工。如果仅仅(jǐn )依赖外(wài )表来招聘美丽小(⛳)姐,可能会在雇佣过程中存在不公(gōng )平和歧视(🏉)。因此,一些公司(sī )选(xuǎn )择(zé )改变招聘策略(luè ),更(🏑)加注重个人(🦃)能力和专业(🐹)素养而非外貌。
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