然而,忠诚(🔕)不是盲目的崇拜和奉承,而是建立在对组织(zhī )的信任和(hé(🌤) )共同价值(zhí )观的基础之上。组织应该(🛫)(gāi )以公(gōng )正和透明的原(yuán )则来(lái )引导员工的(de )忠(🍪)诚,给予员工合(hé )理的待遇和发展空(kōng )间。同时,组织也(🀄)需要与员工(gōng )进行有效(xiào )的沟(🦆)通和互动(dòng ),理解(jiě )员工的需求和关切(qiē )。只有(yǒu )员工认可组织的价值和(hé )决策,才(⭕)能表现出真(zhēn )正的忠诚。
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