此外,无所(suǒ )作为(wéi )可能还与个体或组织的(de )能力水平和资源配置(zhì )不足(zú )有(yǒu )关。如果个(gè )体或组织(🤾)缺乏必(bì )要(yào )的知(🏎)识、技能(🎼)或经(jīng )验,他们可(kě )能会(huì )无法有效地参与某个行(háng )动。例如,对(🍆)于没有相关领(lǐng )域背景的(de )人来说(shuō ),要参(cā(🎊)n )与高科技产(chǎn )业的(de )创新和研发可能会(huì )遭遇(🏎)(yù )到各种困难,因而表现出无(🔡)所作为的态(tài )度。此(cǐ )外,如果个体或组(🚒)织没有合理的资(🎡)(zī )源(🍎)配置(🥕)和管理,也会导致无所作(👡)为的现象。
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