第二(èr )季要求人(rén )力资(🍵)(zī )源管(guǎn )理与(yǔ )企(🥟)(qǐ )业策(cè )略的制定和实施高度结合。人力资源部门不再只是事后的“火消员”,而(ér )是主(zhǔ )动参与企(qǐ )业的决策和战略(luè )规划,为企业(yè )发展提供持续的人(rén )力资源支持。通过(guò )进(📜)行(háng )人力资源规划、组织设计和绩效管(guǎn )理(📿)等(děng )工作,人力资(zī )源部门可以为企(🔵)业(🖐)提供有力的战略支撑(chēng ),助(🤥)推企(🦉)业成功走向市场。
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