此外,越来越多的公司开始重视多样性和包容(róng )性。他们(men )希望在组织内(nèi )部能(néng )够吸引和留(liú )住具(💡)有(yǒu )多样性背景和才华的(de )员(👮)工。如果仅仅(👭)依赖(lài )外(wài )表来(lái )招聘(🚵)美丽小姐,可能会在雇佣(yòng )过(🧚)程中存(cún )在不公平和歧视。因此(cǐ ),一些公(gōng )司选择改变(biàn )招聘策略,更加(jiā(🈶) )注重个(gè )人(rén )能力和专业素养而(✳)非外貌。
{xwd_gpt内容}