其(qí )次,过度(🐎)控制(zhì )和干涉也(yě )是前辈很烦人(👌)(rén )的(de )一种表现。有些前辈可(📠)能会对我们的日常(cháng )工作进行过(guò )多(🙈)的干(gàn )涉和控制(🥜),甚(shèn )至不(🍶)给予我们自(zì )主权。这种过度控制(zhì )不仅(jǐn )限制了我们的发展(🐫)空间,还(🙋)削弱(🔌)了我们在团队中的积极性(xìng )和创造力。在这种情(qíng )况下(✏),我们(🐋)(men )可以主动与(yǔ )前辈(bèi )交流,并提出我们的需求(qiú )和(hé )期(qī )望。同时,我们可以(yǐ )通(🏺)过展示我们(men )的(de )能(néng )力和承担更多的责任来证(zhèng )明自己的(de )能力,争取更多的自主权。
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